导读：

 曾湘：2012、2013年陆续两年获评永利yl23455新材“工作标兵”

 2024年8月被认定为湖南湘江新区首批“湘江英才”

 2025年1月获评中南大学粉末冶金工程钻研中心有限公司2024年度先进幼我

 携带部门获评永利yl23455新材2024年先进部门

 承载航空航天妄想的永利yl23455创新工业园内，有这样一位女性，她严谨、执着，在质量、治理领域深耕细作，用十五年的坚守诠释着新时期航空人的责任担任
。她就是永利yl23455新材人力资源部部长曾湘，一位从质量工程师成长为企业人才战术执行者的奋斗者，更是一名将初心融入血脉的共产党员
。

 转型之路：从质量防线到治理中枢

 2010年，曾湘化学工程硕士毕业，怀抱一腔热血入职永利yl23455新材，成为质量治理部的一名工程师
。那时的她或许未曾想到，这份与专业高度符合的工作，会成为她职业生涯的起点，更成为她理解航空报国心灵的启蒙讲堂
。

 “质量是民航安全的性命线”，这是她从入职时便服膺在心的一句话
。“刚入职那会儿，新环境让我极度严重和不安，是公司辅导和同事给了我勇气和信念
。”在质检、检测等多岗位轮岗进建阶段，曾湘为了在短功夫内把握产品出产流程、工艺特点及质量节造的关节点，她下足了功夫，拿出了啃“硬骨头”的刻意，一项一项过关，顺利实现轮岗进建
。入职不满1年，曾湘便以技术团队成员的身份参加到公司C919炭盘技术转移项目中，在参加MA60、ERJ190等型号取证工作中，她更是顶着新疆零下十几度的寒冷驻守在试飞现场，和项目团队一路见证产品试飞并网络试飞验证数据
。这些工作经历在她脑海中铭刻：“质量工作不仅是技术活，更是关乎企业生死的良心活”
。

 2017年，公司组织架构调整，成立事业部，曾湘任综合治理部部长助理
。“理科思想转向文科两全，就像用手术刀的人忽然要拿画笔，但公司的必要就是我的战场
。”曾湘凭借多年质量防线的工作经验，对公司产品的工艺流程及其他业务流程烂熟于心，这也是她能急剧转战行政治理岗位最为凸起的优势
。

 “光熟悉流程是远远不够的，行政治理考验的是治理和社交能力，这对我这工科生来说，是最大的短板
。”面对挑战，她没有退缩，在质量工作上的严谨和执着，使她在治理服务工作上体现得淋漓尽致
。她随着辅导学治理，在同事刻下求经验，无数次挑灯夜战整顿资料，几多次苦了累了仍咬牙对峙，以最短的功夫补足治理短板，用工程师的要求解决了行政工作中遇到的所有难题
。短短几年，她不仅获得企业人力资源治理师，考取了中级经济师，并获评高级工程师职称，同时凭借过硬的专业素养和敬业心灵，从部长助理，提升到副部长、部长，直至成为公司总部人力资源部部长，开启人才强企的新征程
。

 破冰前行：在鼎新深水区书写担任

 上任伊始，面对滞碍不前的薪酬系统鼎新、急需优化的人力资源治理造度以及亟待激活的人才潜能，曾湘用行动诩蚁缢新时期人力资源治理的使命担任
。

 公司薪酬系统鼎新于 2022 岁首正式启动，然而，历时一年之久，却迟迟未能落地生根
。曾湘深知，“薪酬鼎新关乎着每一位员工内心深处的获得感”
。她绝不粉饰地坦言，薪酬系统的调整绝非是表表数字的改观那么单一，这必要突破固有的结构，以越发科学、合理、规范的治理推动鼎新迈向新阶段，进而调带头工积极性，使其明确幼我的职业发展蹊径和致力方向
。

 公司礼聘的人力征询公司固然赐与了一些拥有导向性的定见，但这只是鼎新的指引，公司必要凭借自身的智慧和力量，将其深刻消化、精心整合，从而提炼出一套切实可杏注可能有效落地的鼎新规划
。为了可能以最快的快率推动鼎新的过程，曾湘言传身教，携带部门员工孜孜不倦地加班加点，对薪酬系统进行详细入微的梳理、严谨科学的建模以及精准无误的测算
。他们不休向主管辅导汇报鼎新的进展情况和遇到的问题，积极追求公司辅导的支持和领导，以确保薪酬系统鼎新可能沿着正确的轨路稳步前行
。

 “在规划颁布时，我们各人内心还是充斥忧郁
。但最关键的是要切实做好有关的诠释工作
。”2023年底，薪酬鼎新成功落地，员工中意度出现出大幅度提升的态势，真正将“让有为者有位，让实干者实惠”的理想化为现实
。

 “我记性比力好，对工作也很较真
。近三年入职的员工只有说一个名字，我就能明显知路他是哪年毕业、何时入职、任职部门、履职情况等”曾湘笑着说
。在履职人力资源部长的两年多功夫，她用严谨的工作态度扭转了部门团队的工风格貌
。周例会督办造度、工作清单化治理、专业化分工水平提升等，都是她在部门团队建设中的通例操作
。部门员工说，“工作节拍更快了，压力更大了，工作内容也越发充实了
。”曾湘坦言，“人力资源部门不能只做事务性工作，不仅要成为员工的伯乐，更要成为公司发展的战术同伴
。”

? 勇担沉任：在时光淬炼中开放青春

 “都说活到老、学到老，但愿一天不只有24幼时，这样我能力挤出更多的功夫来进建、提升
。”作为两个孩子的母亲，她每天早晨6点便起头“超长待机”模式：筹备早餐、规划日程、处置垂危公务……随身携带笔记本电脑、深夜伏案写文件就是最好的印证
。当被问及若何平衡工作与家庭时，她笑中带涩：“哪有什么平衡，不外是挤出更多的功夫来添补，用党员的尺度要求自己多承担一点
。”

 作为占有十多年党龄的老党员，曾湘始终言传身教践行初心
。“党员身份不是标签，而是要在关键时刻站得出、顶得上
。”从质量工程师，到部长助理，再到人力资源部长，每一个身份的转变，都镌刻着她攻坚克难的印记；从中级职称，到高级工程师，再到湖南湘江新区首批“湘江英才”，每一步成长与逾越，都书写着她拼搏奋进的过程
。如今，她正携带团队经营若何为公司储蓄更多的人才，为员工搭建施展能力的辽阔平台，为公司高质量发展夯实人才基础奋力前行
。